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Luyindula peut compter sur L’UNFP

Publie le 17/11/2011 a 12:46



  • Toujours mis de coté par les dirigeants parisiens malgré l’autorisation de retrouver le groupe par la commission juridique de la LFP, Peggy Luyindula peut désormais compter sur le soutien de l’UNFP qui a mercredi, publié un communiqué de presse sur la situation.

    «Le respect de la Charte du football professionnel, dans un premier temps, et l’application des décisions de la Commission juridique de la LFP, lorsque cela est nécessaire, sont garants du bon équilibre des relations entre le joueur salarié et le club employeur. Dans le cas de Peguy Luyindula, le PSG, son club, n’a pas respecté la Charte, puis n’a pas voulu appliquer la décision de réintégration du joueur dans le groupe professionnel, comme prononcée par la Commission juridique. Une situation qui a ému le bureau du Conseil d’administration, d’autant que dans la foulée de l’injonction, une mesure de mise à pied a été notifiée à l’ancien international, sans que l’on sache aujourd’hui la nature des griefs reprochés à un joueur qui ne demande qu’à exercer son métier de footballeur professionnel, qu’à tenir ses engagements contractuels vis-à-vis de son employeur. L’UNFP, qui soutient Peguy Luyindula depuis le début, attend du bureau du CA qu’il mène les actions nécessaires pour faire évoluer favorablement la situation du joueur dans le respect du bon fonctionnement des institutions de la LFP, de ses règles, et dans le cadre défini par la Charte du football professionnel, qui a valeur de convention collective.»

    Publie le 17/11/2011 a 12:46

    Luyindula peut compter sur L’UNFP

    Toujours mis de coté par les dirigeants parisiens malgré l’autorisation de retrouver le groupe par la commission juridique de la LFP, Peggy Luyindula peut désormais compter sur le soutien de l’UNFP qui a mercredi, publié un communiqué de presse sur la situation.

    «Le respect de la Charte du football professionnel, dans un premier temps, et l’application des décisions de la Commission juridique de la LFP, lorsque cela est nécessaire, sont garants du bon équilibre des relations entre le joueur salarié et le club employeur. Dans le cas de Peguy Luyindula, le PSG, son club, n’a pas respecté la Charte, puis n’a pas voulu appliquer la décision de réintégration du joueur dans le groupe professionnel, comme prononcée par la Commission juridique. Une situation qui a ému le bureau du Conseil d’administration, d’autant que dans la foulée de l’injonction, une mesure de mise à pied a été notifiée à l’ancien international, sans que l’on sache aujourd’hui la nature des griefs reprochés à un joueur qui ne demande qu’à exercer son métier de footballeur professionnel, qu’à tenir ses engagements contractuels vis-à-vis de son employeur. L’UNFP, qui soutient Peguy Luyindula depuis le début, attend du bureau du CA qu’il mène les actions nécessaires pour faire évoluer favorablement la situation du joueur dans le respect du bon fonctionnement des institutions de la LFP, de ses règles, et dans le cadre défini par la Charte du football professionnel, qui a valeur de convention collective.»




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    «Le respect de la Charte du football professionnel, dans un premier temps, et l’application des décisions de la Commission juridique de la LFP, lorsque cela est nécessaire, sont garants du bon équilibre des relations entre le joueur salarié et le club employeur. Dans le cas de Peguy Luyindula, le PSG, son club, n’a pas respecté la Charte, puis n’a pas voulu appliquer la décision de réintégration du joueur dans le groupe professionnel, comme prononcée par la Commission juridique. Une situation qui a ému le bureau du Conseil d’administration, d’autant que dans la foulée de l’injonction, une mesure de mise à pied a été notifiée à l’ancien international, sans que l’on sache aujourd’hui la nature des griefs reprochés à un joueur qui ne demande qu’à exercer son métier de footballeur professionnel, qu’à tenir ses engagements contractuels vis-à-vis de son employeur. L’UNFP, qui soutient Peguy Luyindula depuis le début, attend du bureau du CA qu’il mène les actions nécessaires pour faire évoluer favorablement la situation du joueur dans le respect du bon fonctionnement des institutions de la LFP, de ses règles, et dans le cadre défini par la Charte du football professionnel, qui a valeur de convention collective.»

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