Di Maria, Pastore et Emery, Di Meco distribue bons et mauvais points

Autour du PSG

Di Meco : avec Leonardo et Ancelotti, « Le PSG avait deux cadors que tu n’as plus aujourd’hui »

par
Bacoul Willian
le 15 mars 2017 à 21:50

La semaine dernière, en s’inclinant 6-1 contre le FC Barcelone, le Paris Saint-Germain a été forcé de comprendre qu’il n’est pas encore installé parmi les très grands clubs d’Europe. D’après Eric Di Meco, le club de la capitale manque de personnages forts dans son organigramme et son staff. Le consultant sportif explique sur RMC que Leonardo et Carlo Ancelotti donnaient une vraie force au club.

« Le PSG n’est pas encore un grand d’Europe, au niveau de l’histoire. On peut parler du budget, mais quand on regarde l’organigramme du club, qui pèse ? Quand tu avais Leonardo qui faisait venir Ancelotti, de l’extérieur il y avait un autre regard sur le club. Le PSG avait deux cadors que tu n’as plus aujourd’hui.

Kluivert, personne n’a compris. Le coach prouve encore. L’autre chose, c’est que quand tu as des objectifs élevés, quand quelqu’un faute au club tu l’écartes. Que le joueur soit grand ou moins grand… On l’a vu à la Juve avec Bonucci. »

Après la terrible désillusion de mercredi dernier, il est normal de se poser des questions sur le PSG actuel. Pour le moment, il est difficile de dire que Kluivert a été d’un grand apport. Peut-être tout de même qu’il mérite d’avoir un peu de temps en plus, puisqu’il est arrivé il y a moins d’un an.

Mais il n’a clairement pas autant de présence que Leonardo à l’époque. Sauf qu’il ne faut pas oublier que ce dernier a été très critiqué en France à cause de ses déclarations. Reste qu’il semble manquer un peu de force dans l’organigramme parisien. Il faut espérer que les solutions seront trouvées pour la saison prochaine.

N’oublions pas que Kluivert n’est pas forcément le soucis, il y a d’autres postes dont on voit très peu l’occupant. Comme le directeur sportif Olivier Létang. Il faudrait aussi voir les personnes qui sont disponibles cet été. Il est possible aussi de changer de méthodes et lignes directrices sans changer tout le personnel.

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